Pontos fracos na entrevista: como responder?

Em Comportamento profissional por André M. Coelho

uando se trata de perguntas sobre entrevistas de emprego, o clássico “Quais são seus maiores pontos fortes?” é até fácil. É um convite para destacar todas as habilidades e experiências que fazem de você um ótimo candidato para o trabalho. A bola curva ocorre quando você é perguntado sobre fraquezas em uma entrevista de emprego.

“Conte -me sobre suas maiores fraquezas”, acelera muitos corações daqueles que estão sendo entrevistados, e não é de admirar: como você conta a um entrevistador sobre suas deficiências sem parecer que você ficaria sem esperança no trabalho?

Pontos fracos na entrevista de emprego: como abordar?

Você deseja discutir suas fraquezas em uma entrevista de emprego de uma maneira que o ajude a ganhar terreno, em vez de perdê-lo. Lembre-se de que o que os gerentes de contratação realmente querem saber é como você lida com as adversidades no trabalho.

Para começar, pense nas limitações que o desafiaram no trabalho. É um bom exercício fazer uma lista de suas deficiências conhecidas, e uma maneira de reunir material é de avaliações de desempenho anteriores e notas de supervisores sobre áreas para melhorias.

Você também deseja pesquisar o empregador e a posição aberta. Revise minuciosamente o post de emprego antes da entrevista para não identificar algo como uma deficiência essencial para o trabalho. Releia a descrição do trabalho para saber quais atributos e habilidades são críticos para o desempenho do trabalho. Essas habilidades difíceis ou sociais não devem estar na sua lista de fraquezas. Todo o resto é um jogo justo.

Fraquezas no trabalho: exemplos de pontos fracos

Observe que essas não são boas opções para sua resposta se o trabalho exigir habilidades específicas nessas áreas.

Inexperiência com software específico ou uma habilidade não essencial

Tendência a assumir muita responsabilidade

Nervosismo com falar em público

Hesitação em delegar tarefas

Desconforto correndo grandes riscos

Impaciência com burocracias

Fale de seus pontos fracos reconhecendo cada um deles, entendendo como eles te influenciam, e sabendo como melhorar estes pontos. (Imagem: Pinterest)

O que evitar em sua respostana entrevista de emprego?

Sua primeira reação pode ser dizer: “Não tenho fraquezas, e nada me impedirá de fazer um ótimo trabalho”. Mas ninguém é perfeito e os gerentes de contratação sabem disso. Se você responder a essa pergunta com uma negação entusiástica, o entrevistador provavelmente o descartará como alguém com falta de autoconsciência ou alguém que é confiante demais ou incapaz de entender e aprender com seus erros.

Os gerentes de contratação também são aconselháveis com as respostas que tentam enquadrar uma característica positiva como fraquezas em uma entrevista de emprego. Exemplos clássicos incluem “Eu sou perfeccionista”, “sou competitivo” e “Eu apenas trabalho duro”. Os entrevistadores estão relacionados a essas respostas das ações, mas ainda podem ser eficazes se você adicionar detalhes relevantes para o trabalho para mostrar que você pensou em isso.

Por exemplo, você poderia dizer algo como: “Eu me mantenho a padrões muito altos e às vezes coloco muita pressão em mim mesmo. Aprendi a reconhecer quando estou começando a fazer isso, como gastar um pouco de tempo em projetos maiores, como relatórios trimestrais, e geralmente sou capaz de me manter sob controle “.

Coloque seus pontos fracos sob uma luz positiva

Depois de estabelecer sua fraqueza, crie uma resposta para colocá-la na luz mais positiva. Como você faz isso? Aqui estão três sugestões:

Enfatize as palavras positivas, evitando negativas, como falha ou inepto.

Fale sobre como você transformou sua fraqueza em força.

Mostre como você reconhece onde precisa melhorar e tome medidas para melhorar a si mesmo.

Como lidar com seus pontos fracos?

Faça uma aula ou faça treinamento.

Descubra ferramentas, como aplicativos, para rastrear seu tempo, agendar quebras ou colaborar de maneira mais suave.

Trabalhe com um mentor.

Envolva-se em trabalho voluntário para construir uma habilidade.

Junte -se a grupos profissionais ou associações do setor.

Amostras de respostas a ‘Quais são as suas fraquezas?’ ou ‘Quais são seus pontos fracos?’

A pergunta dá a você a oportunidade de se destacar. Como assim? Você pode mostrar ao gerente de contratação que reconhece as áreas em que precisa se atualizar e como está tomando medidas para resolvê-las. Aqui está uma resposta de amostra que adota esta abordagem:

“Embora eu sempre cumpra meus prazos, costumava ter um problema com a procrastinação e acabava trabalhando muito longos dias quando um prazo se aproximava. Decidi que precisava lidar com o problema, então tive aulas sobre gerenciamento de projetos e gerenciamento de tempo. Aprendi a organizar meus dias e atacar projetos maiores em pedaços gerenciáveis. Agora, montei um plano assim que recebo uma nova tarefa, e muitas vezes derrotei meus prazos. ”

Outro exemplo ilustra como usar os requisitos do trabalho para direcionar sua resposta. Digamos que você não seja um escritor forte e está se candidatando a um emprego como designer gráfico. A descrição do trabalho enfatiza a necessidade de habilidades de design de produção e experiência específica de software, mas não menciona nada sobre criação de conteúdo. Nesse cenário, você pode responder à pergunta sobre fraquezas em uma entrevista como esta:

“Eu sempre estive do lado do design e não tive muita experiência com o desenvolvimento de conteúdo, por isso diria que isso é uma fraqueza para mim. No entanto, sou um aprendiz rápido e acredito que poderia melhorar minhas habilidades de escrita, se alguma vez precisasse para o meu trabalho. ”

Como alternativa, se você está se candidatando a um cargo de analista financeiro e um dos requisitos do trabalho é fornecer relatórios regulares à alta gerência, não deseja enfatizar o gerente de contratação que luta com os problemas de comunicação.

Por que a questão dos pontos fracos é importante?

Como a maioria das perguntas comuns da entrevista de emprego, “Quais são as suas fraquezas/pontos fracos?” pode ser um desafio para responder. Mas não é apenas um obstáculo a claro ou uma armadilha a evitar. É uma oportunidade de mostrar ao empregador como você pode aprender com críticas construtivas, como está disposto a fazer alterações quando enfrenta desafios e como pode se recompor e tirar o pó quando vacilar. Qualquer empregador contaria essas coisas como pontos fortes.

Dúvidas? Deixem suas perguntas nos comentários e iremos ajudar!

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

Veja também