Descubra seus pontos fortes para entrevista

Em Comportamento profissional por André M. Coelho

Esta pergunta também é um convite para explicar por que você é o candidato mais qualificado para este trabalho.

Se você é tipicamente uma pessoa modesta ou não está acostumada a se gabar de si mesmo, supere isso, pelo menos para suas entrevistas de emprego.

Se você não diz aos empregadores quais são seus pontos fortes, eles podem nunca saber.

Os empregadores fazem essa pergunta por alguns motivos:

Eles estão interessados no que você acha que seus pontos fortes são porque isso lhes dá uma visão da sua personalidade.

Esta é a maneira mais rápida de obter informações sobre seus pontos fortes.

Pontos fortes de uma pessoa: soft skills e hard skills

A maioria dos pontos fortes se enquadra em uma das duas categorias: “Soft Skills” (características pessoais) ou “

Hard Skills” (forças profissionais). Os possíveis pontos fortes para cada um estão listados abaixo.

1. Hard Skilss

Ter as hard skills apropriadas significa que você tem as habilidades técnicas necessárias para um emprego,

Quando você tem realizações hard skills que podem ser verificadas via LinkedIn ou outras mídias ou através de discussões com suas referências, escolha pontos fortes que incluam essas habilidades.

Hard skills são normalmente habilidades aprendidas. As pessoas geralmente não nascem com uma dessas habilidades, mas, em vez disso, trabalham para aprender as habilidades que consideram necessárias para seu sucesso na escola, no trabalho e em suas vidas sociais.

Estas capacidades geralmente podem ser testadas ou medidas de alguma forma, embora nem todo empregador faça os testes. Muitas habilidades difíceis em campos de tecnologia podem ser validadas ganhando certificações relevantes e tornando essas certificações visíveis (como no seu perfil do LinkedIn).

Por exemplo, contadores de impostos foram treinados em como usar várias ferramentas, desde planilhas e formulários financeiros até os regulamentos da Receita para reconhecer a renda e o cálculo das deduções permitidas apropriadas. Outras profissões têm suas próprias habilidades necessárias.

Em uma entrevista de emprego, o contador tributário poderia compartilhar suas certificações profissionais e nível de experiência em contabilidade tributária que demonstram sua força na contabilidade tributária (e como eles atendem aos requisitos do trabalho).

Depois de analisar a descrição do trabalho, desenvolva uma lista dos pontos fortes que se aplicam a você e ao trabalho que deseja.

Os pontos fortes de uma entrevista de emprego te ajudarão a conquistar os entrevistadores e garantir sua vaga. (Imagem: Pinterest)

2. Soft Skills

As soft skills são elementos essenciais de nossas personalidades – os aspectos de nossa personalidade que nos permitem fazer bem nossos trabalhos e se encaixar em uma organização. Normalmente, melhoramos nossas habilidades “soft” à medida que ganhamos experiência e maturidade.

Ao contrário das hard skills(que são grandes fraquezas porque podem ser superadas), geralmente é difícil testar a força das habilidades sociais de alguém.

Claramente, nem todas as forças listadas abaixo são necessárias para todos os trabalhos. De fato, algumas dessas habilidades (por exemplo, ser ousado ou agressivo) excluiriam alguém que trabalha em um trabalho de apoio, mas elas podem ser necessárias para pessoas em vendas, gerenciamento e outros empregos.

Por exemplo, talvez seus pais tenham criado você para serem flexíveis e acolhedores, mas sua carreira na aplicação da lei exigiu que você se tornasse focado e controlado. Essa seria a base de uma resposta para as maiores fraquezas questões. Essa resposta seria apresentada como uma weakness do passado que foi superada e convertida em força.

Lista de pontos fortes

Acomodável

Adaptável

Agressivo

Analítico

Ambicioso

Astuto

Audacioso

Corajoso

Calmo

Cuidados

Cauteloso

Inteligente

Colaborativo

Comunicador

Construtivo

Controladp

Cooperativo

Cortês

Criativo

Decisivo

Dedicado

Confiável

Orientado a detalhes

Determinado

Diplomático

Dinâmico

Fácil de gerenciar

Fácil de trabalhar com

Eficaz

Eficiente

Enérgico

Entusiasmado

Com experiência

Especialista

Extrovertido

Aprendiz rápido

Feira

Flexível

Trabalha duro

Útil

Honesto

Imaginativo

Independente

Introvertido

Inventivo

Gentil

Bem informado

Liderança

Simpático

Lógico

Leal

Gerente

Maduro

Metódico

Motivado / motivacional

Negociador

Nutrir

Ordenado

Atento

Mente aberta

Otimista

Organizado

Original

Paciente

Pessoa afável

Persuasivo

Prazeroso

Educado

Positivo

Prático

Pragmático

Previsível

Solucionador de problema

Produtivo

Profissional

Aprendiz rápido

Racional

Razoável

Construtor de relacionamento

Confiável

Engenhoso

Responsável

Preciso

Proativo

Autoconfiante

Auto-suficiente

Sensível

Hábil

Inteligente

Estável

Firme

Estratégico

Gerente de estresse

Apoiados

Simpático

Tato

Jogador de equipe

Minucioso

Considerado

Fidedigno

Compreensão

Otimista

Atualizado

Vigilânte

Bem informado

Sábio

Como descobrir seus pontos fortes?

O ponto principal de encontrar sua maior força é lembrar-se que essa não é hora de modéstia! Escolha seus pontos fortes com cuidado, combinando-os com os requisitos do trabalho e, em seguida, ofereça provas de que você tem esses pontos fortes.

Ficou alguma dúvida? Deixem nos comentários suas perguntas!

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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