Como saber o valor do salário líquido para sua categoria?

Em Comportamento profissional por André M. Coelho

Aprender sobre o pacote de compensação de um trabalho pode ajudá-lo a decidir se uma oportunidade vale a pena. Para algumas posições, aprendendo o que esperar que os salários possam tomar uma pesquisa cuidadosa. Sabendo quais passos a seguir podem ajudá-lo a aprender mais sobre um papel para que você possa decidir se o trabalho é uma boa escolha para suas necessidades de estilo de vida e metas de carreira. E mais importante: saber seu salário líquido.

Como saber o valor do salário líquido?

Saber seu salário líquido poderá ser uma grande diferença na hora de pedir um aumento ou estipular o salário mínimo que você quer receber.

1. Pesquise pelo posto de trabalho

Muitas postagens de emprego on-line listam uma oferta de salário para posições abertas. Muitos empregadores listam suas informações de compensação em suas postagens de emprego para atrair os candidatos para solicitar sua posição.

A maioria das empresas lista uma faixa salarial, com o valor inferior que representa o que um candidato com menos experiência pode esperar ganhar e o valor superior representando o que o candidato mais qualificado poderia ganhar.

Se a empresa não listar as informações em uma determinada postagem de emprego, você ainda pode encontrá-lo em outros lugares onde eles fizeram posts. Procure a posição e a empresa usando um mecanismo de pesquisa para ver se outro site on-line tem uma postagem de emprego semelhante da empresa.

A postagem no site alternativo pode conter informações adicionais. Muitas empresas também publicam oportunidades abertas em seu site. Você pode visitar o site para ver se as oportunidades que listam contêm as informações salariais.

2. Comentários de funcionários sobre o salário

Se, depois de olhar para todas as postagens de emprego, você ainda não consegue encontrar as informações salariais, talvez seja possível encontrar informações sobre o trabalho de outras fontes.

Alguns sites de busca de emprego listam salários para empresas e funcionários anteriores podem escrever uma revisão de sua experiência e divulgar quanto ganharam em sua posição.

Faça algumas pesquisas sobre sua empresa para descobrir se você pode encontrar funcionários passados que compartilham o quanto receberam em salários da empresa.

Calculando um salário líquido de categoria

O salário líquido da sua categoria ajudará a estabelecer quanto é que merece receber. (Imagem: Deskera)

3. Peça mais informações do empregador para o salário

Enquanto opcional, você pode pedir ao empregador para informações salariais diretamente. Se você tiver o endereço de e-mail para o empregador, considere escrever uma nota pedindo sobre expectativas de pagamento para uma determinada posição.

Se você optar por fazer isso, proceda cuidadosamente e respeitosamente. Alguns trabalhos podem ter muitos aplicativos para revisar. Nessas instâncias, sua solicitação pode não ter uma resposta porque a empresa já tem candidatos viáveis a considerar. Em seu email, seja direto e conciso, e agradeça ao empregador pelo tempo. Se você decidir solicitar a posição, quer que sua primeira impressão seja positiva.

Se você se inscrever para a posição antes de receber essas informações, ainda poderá ter uma oportunidade de perguntar sobre os salários quando enviar sua inscrição. Para aplicações enviadas por e-mail, você pode perguntar na mensagem do seu email. Para aplicativos on-line, pode haver uma seção onde você pode escrever comentários ou perguntas adicionais. Tente criar uma mensagem educada que expresse seu interesse pela oportunidade e sua apreciação por sua consideração de sua inscrição.

4. Pergunte em sua entrevista pelo salário para o cargo

Se você não encontrar sucesso em pesquisar ou pedir informações salariais, também pode perguntar quais são as expectativas salariais para um cargo em sua entrevista. Como com a mensagem, seja respeitoso em sua pergunta, mas lembre-se também de que você está entrevistando a empresa tanto quanto eles estão entrevistando você.

Aceitar um trabalho sem saber que o pagamento pode tornar mais fácil para as empresas pagarem um salário menor do que você esperava. Não se sinta desconfortável pedindo a uma empresa para divulgar informações salariais, porque é um aspecto muito importante do processo de decisão.

O que uma empresa oferece em termos de salário inicialmente pode não ser a mesma que a quantidade que eles estão dispostos a pagar. Se você perguntar sobre pagar e ouvir um número menor do que o que você espera ou precisa, seja honesto sobre seus requisitos salariais.

Se a empresa não puder atender às suas expectativas, elas podem não oferecer a posição para o valor que você solicitou. Muitas vezes, porém, as empresas podem aumentar ligeiramente suas ofertas com base nas suas necessidades. O salário de negociação é muitas vezes uma parte importante do processo de contratação. Seja confiante e educado e entre entrevistas conhecendo suas expectativas salariais.

5. Faça uma média do salário

Encontre entre 5 e 10 salários para seu cargo. Some todos e divida pelo número de salários que você encontrou.

Por exemplo, se você encontrou 6 salários para seu cargo, some todos os valores e depois divida para 6 salários.

O valor é a média para seu cargo. Porém, essa média será geralmente o valor bruto, sem os descontos. Então precisamos calcular o salário líquido.

Como calcular o salário líquido para sua categoria?

Depois de encontrar o salário médio para sua categoria, alguns passos serão necessários para calcular o salário líquido.

1. Revise os pacotes de compensação de trabalhos semelhantes

Algumas postagens de emprego não darão um número exato para suas ofertas salariais. Em vez disso, eles vão dizer algo como: “compensação competitiva e ofertas de benefícios”. Isso significa que eles pagam perto do que outras empresas pagam por papéis semelhantes.

Se você vir esta descrição, faça alguma pesquisa própria. Pagar entre os empregadores pode ser amplamente diferente, então encontrar um papel semelhante a partir de uma empresa similar de tamanho em sua área com informações salariais pode lhe dar uma ideia melhor do que esperar.

Tente descobrir qual é a oferta exata da empresa durante o processo de contratação para que você possa determinar se seus salários são verdadeiramente competitivos. Algumas empresas podem se anunciar como competitivas dentro de seus mercados, mas depois divulgar uma oferta que é muito menor do que as taxas de mercado.

2. Considere mais do que o salário

Ao procurar informações salariais, lembre-se de considerar os fatores que influenciam o salário também. Por exemplo, se você está planejando trabalhar em um estado ou local diferente, você pode notar que os salários são muito maiores ou inferiores ao que você está acostumado. Muitos empregadores pagam de acordo com o custo de vida de suas áreas. Para estados ou lugares com menores custos de vida, você pode ver os salários mais baixos.

Considere também coisas como ofertas de seguro, tempo de folga, assistência para educação e vantagens da empresa em sua avaliação salarial. Estas são todas parte do seu salário. Uma empresa que oferece um salário mais alto, mas não oferece seguro pode significar que você tem que pagar por seguro. A dedução dos custos de seguro provavelmente lhe deixará uma representação mais precisa da verdadeira oferta salarial da empresa.

3. Procure os descontos do salário

Aplicativos de cálculo de salário líquido poderão te dar os descontos do salário bruto, simplificando seu trabalho. Mas se você quiser fazer manualmente, inclua os seguintes descontos para seu salário:

INSS
IRRF

Ambos variam de acordo com o valor do salário, e é fácil encontrar a tabela do INSS e do IRRF online. Outros descontos que você pode considerar são:

Vale-transporte
Assistência médica
Previdência Privada
Contribuição sindical
Alimentação

Recomendamos saber primeiro se o seu cargo oferece os benefícios acima. E para cada um, estabelecer uma porcentagem de 3% a 5% do salário para calcular.

https://youtu.be/cJZ4_P9kagU

4. Pergunte às suas conexões

Se você não consegue encontrar as informações salariais de uma empresa ou tiver muitas dificuldades na hora do cálculo do salário líquido, mas conhece alguém que já trabalha no seu cargo, você pode perguntar o quanto eles fazem. Algumas pessoas são privadas sobre o quanto ganham, então pergunte respeitosamente.

Aprender o quanto outros na mesma empresa podem ser úteis por algumas razões.

Um, permite que você saiba o que esperar de uma empresa em termos de salários.

Dois, pode informar se uma empresa está sendo injusta e pagando pessoas com funções semelhantes e níveis de experiência em quantidades desiguais.

Se precisar de mais ajuda, deixem nos comentários suas perguntas!

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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