Estágios não remunerados são definitivamente uma questão importante para estudantes universitários e graduados recentes. Alguns sentem muito fortemente que todos, independentemente de seu papel, merecem ser compensados ​​financeiramente por seu trabalho. Oferecer estágios não remunerados não é justo para aqueles que o realizam, para trabalhadores iniciantes substituídos por estagiários não remunerados, para aqueles que não têm condições de trabalhar de graça e até para empresas que estão limitando seus candidatos por não oferecer dinheiro.

Por outro lado, alguns acham que estágios não remunerados são uma oportunidade de ganhar experiência em uma empresa que, de outra forma, talvez não tivesse condições de oferecer estágios. Pagos ou não, os estágios são uma ótima maneira de aprender habilidades, ganhar uma valiosa experiência de trabalho, criar um currículo, obter referências e, como muitos esperam, abrir o caminho para uma oportunidade de trabalho em período integral.

Aqui estão as questões importantes sobre estágios não remunerados.

O estágio sem remuneração é ilegal?

Essa é uma ótima pergunta que, infelizmente, não foi feita até recentemente. De fato, você pode ter ouvido histórias sobre como ex-estagiários começaram a processar empresas por pagamento retroativo por seu trabalho como estagiários não remunerados. A resposta a esta pergunta é um pouco cinza, e depende do estágio em si.

Bem, não se a empresa realmente não considerar você um funcionário, você pode não ser remunerado. Se você é estagiário, ele pode oferecer um cargo sem remuneração se atender às especificações.

Essencialmente, o estágio não remunerado legal precisa ser uma experiência educacional com mais um relacionamento de mentor / mentorado do que um chefe / funcionário.

Aqui estão os critérios que um estágio não remunerado precisa alcançar:

  • O estágio, mesmo que inclua a operação real das instalações do empregador, é semelhante ao treinamento que seria dado em um ambiente educacional.
  • A experiência do estágio é para o benefício do estagiário.
  • O estagiário não substitui funcionários regulares, mas trabalha sob supervisão cuidadosa dos funcionários existentes.
  • O empregador que fornece o treinamento não obtém vantagem imediata das atividades do estagiário e, ocasionalmente, suas operações podem ser prejudicadas.
  • O estagiário não tem necessariamente direito a um emprego na conclusão do estágio.
  • O empregador e o estagiário entendem que o estagiário não tem direito a salários pelo tempo gasto no estágio.

Estágio não remunerado pode causar problemas

Se o seu estágio não corresponder aos critérios mencionados acima, pode ser uma situação ilegal. Entenda o que você está inscrevendo antes de iniciar qualquer estágio.

Desvalorização

Como nem todos podem se dar ao luxo de trabalhar de graça, mesmo em meio período, nem todos têm a oportunidade de buscar esse tipo de posição. Alguns sustentam que estágios não remunerados estão realmente “desvalorizando a força de trabalho”.

Direitos

Estagiários não remunerados tecnicamente têm menos direitos. Como eles não são considerados funcionários, estagiários não remunerados não estão protegidos contra discriminação, assédio ou têm direito a quaisquer benefícios dos funcionários.

Empregabilidade

Isso pode torná-lo menos empregável. Aqueles que concluíram estágios pagos tinham uma vantagem sobre aqueles que tinham estágios não remunerados. Para iniciantes, 63,1% dos estagiários remunerados receberam um emprego após a graduação, enquanto apenas 37% dos estagiários não remunerados receberam um emprego. Esse número é apenas ligeiramente superior aos 35% que receberam um emprego sem experiência em estágio.

Salário

Isso pode resultar em um salário mais baixo. Na mesma pesquisa, aqueles que se internaram em uma posição de pagamento também relataram ganhar mais dinheiro.

Estagiários pagos relataram ganhar um salário médio de mais altos em seus primeiros empregos. Os graduados que fizeram estágios não remunerados ganharam um salário menor, que é inferior ao salário médio daqueles que não fizeram nenhum estágio. No entanto, deve-se notar que estágios remunerados são freqüentemente encontrados em setores mais bem remunerados e mais competitivos, como engenharia, ciência e finanças, enquanto estágios não remunerados são mais prevalentes em áreas com salários mais baixos, como moda e comunicação.

Empresas

Embora você não se importe muito com a forma como isso afeta uma empresa, estágios não remunerados podem ter consequências negativas para as empresas que os utilizam. Eles podem estar recebendo trabalho de graça, mas isso pode limitar a diversidade de seus candidatos, já que um grande número de estudantes não pode se inscrever.

Estágio sem pagamento

Um estágio sem pagamento pode ser uma oportunidade para crescer na carreira. (Foto: JobTeaser)

Benefícios de um estágio voluntário

Embora os estágios não remunerados sejam controversos, ainda pode haver benefícios em fazer um. Para iniciantes, você pode ter a chance de estagiar em uma empresa menor que normalmente não poderia pagar por contratar você. Mesmo que essa seja sua única opção de ganhar experiência, e você possa trabalhar pelo menos meio período sem remuneração, verifique se há outras “compensações” sendo atendidas. Aqui estão algumas coisas que seu estágio não remunerado deve oferecer:

Créditos

Você precisa de créditos para se formar, então por que não completá-los enquanto ganha experiência de trabalho? Antes de seguir esse caminho, você precisa confirmar que a empresa está disposta a oferecer crédito para a faculdade, porque algumas empresas não estão. Você também precisará verificar com sua faculdade, pois pode haver requisitos específicos que você ou a empresa precisam atender para obter créditos para o estágio. Por fim, supondo que você esteja pagando mensalidades pelos créditos, observe que seguir esse caminho significa que você estará pagando para fazer um estágio.

Aprendizado

Qualquer estágio deve oferecer a você a oportunidade de aprender novas habilidades, ter uma ideia de como um setor funciona, aprender com os funcionários atuais e obter uma experiência prática valiosa que pode ser difícil de encontrar na escola. Abra os olhos para ver do que você pode tirar proveito durante a sua experiência. Por exemplo, seja voluntário para ajudar em outras tarefas que lhe interessam e aprenda o máximo que puder no processo, ou procure uma chance de experimentar novos softwares ou sistemas operacionais para adicionar novas habilidades ao seu currículo.

Oportunidades

Embora a pesquisa tenha indicado que aqueles que fizeram um estágio não remunerado tinham menos probabilidade de conseguir um emprego do que os estagiários remunerados, ainda existe o caso de que qualquer estágio possa ajudá-lo a conseguir um emprego, seja na empresa em que você trabalhou ou em um rival do setor .

Rede

Você já ouviu isso antes: não é o que você sabe, é quem você conhece. As pessoas que você encontra no seu estágio – seu supervisor, funcionários e até outros estagiários – são todas as pessoas que você adiciona à sua rede profissional. Se esses relacionamentos derem certo, podem levar a cartas de referência para empregos, pós-graduação ou bolsas de estudos, ou até futuros estágios ou ofertas de emprego. Você também pode usá-los como referências para comprovar sua experiência de trabalho. Sem mencionar, essas pessoas podem ajudá-lo com outras oportunidades profissionais, mesmo que não seja onde você está internado – talvez daqui a alguns anos.

Vantagens

Você pode achar que, se não estiver sendo pago, poderá oferecer outros tipos de incentivos ou benefícios. Por exemplo, você poderá reembolsar seu transporte ou um passe de ônibus gratuito. Seu mentor, ou outros funcionários de lá, podem estar dispostos a ajudá-lo no trabalho do curso, como oferecer sugestões em projetos ou editar artigos relacionados. Outras vantagens podem incluir o uso de equipamentos e instalações da empresa, ingressos ou entrada em eventos ou almoço ou café gratuitos.

Aceitando um estágio não remunerado

Saiba o que você espera de você. Antes de assinar, você deve ter uma imagem clara do que estará fazendo e do que se espera de você. Se você faz malabarismos com aulas, trabalha em meio período e ainda tenta se encaixar nesse estágio, precisa saber quais são as restrições de tempo. Além disso, se sua função é pegar café e receber pedidos de almoço, você pode achar que não vale a pena.

Saiba o que você quer deste estágio. O que você está procurando aprender? O que você deseja ganhar com essa experiência? Esteja certo de que a empresa e a posição podem fornecer essas coisas para você.

Se você está fazendo um estágio por crédito, precisa verificar com sua escola. Primeiro, você precisa ver se é mesmo uma opção de crédito. Não pense apenas que isso conta para o seu diploma. Segundo, entenda quais são os requisitos para obter esse crédito. Pode ser necessário entregar um artigo no final descrevendo sua experiência, obter uma avaliação de um supervisor ou mentor ou fazer uma apresentação sobre sua experiência. Você deve saber isso antes de aceitar a oferta para se preparar para ela.

Outras opções

Ok, então você não pode encontrar um estágio remunerado, não pode se dar ao luxo de fazer um estágio não remunerado, mas ainda precisa de experiência profissional relevante em seu currículo? Aqui estão algumas opções:

Trabalho em meio período. Encontre um emprego de meio período que possa oferecer algo benéfico às aspirações de sua carreira para substituir o estágio. Embora você não encontre o mesmo emprego que procura após se formar, tente encontrar algo que o aproxime mais desse objetivo. Você pode fazer isso pela função do trabalho ou pelo local do trabalho.

Tomemos jornalismo ou marketing, por exemplo. No seu emprego de meio período atual, você pode oferecer o gerenciamento das contas de mídia social da empresa, já que a maioria das empresas, de varejo a restaurantes, pode se beneficiar da presença na mídia social. Você aprimora seu conjunto de habilidades e ainda é pago por isso ao mesmo tempo.

Ou você pode tentar se firmar na empresa em que deseja iniciar sua carreira. Fique de olho nas posições de meio período que podem não exigir um diploma, como assistente administrativo, associado da sala de correspondência ou mesmo auxiliar de assistência à infância, se elas tiverem uma creche no local para os funcionários. Embora não seja o seu caminho de carreira ideal, é um pé na porta – e um bem pago – que pode ajudá-lo a defender uma posição de nível básico quando se formar. Você estará familiarizado com o conhecimento de como a empresa opera e, se formar relacionamentos com os funcionários da empresa, eles poderão ser referências e advogados úteis quando uma posição se abrir em seu campo.

Você pode receber shows remunerados fazendo trabalhos freelancers ou de consultoria, se tiver talento. Várias empresas oferecem posições para profissionais de marketing, programadores, desenvolvedores de dispositivos móveis, designers e escritores. Há sites com vagas para questões jurídicas, planejamento de eventos, planos de negócios, análises financeiras, negócios, marcas e publicidade e muito mais. Cada pequeno trabalho que você concluir oferece mais experiência e adiciona mais uma referência à sua rede profissional.

Dúvidas? Deixem nos comentários suas perguntas e iremos responder!

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