O que é PDI – Plano de Desenvolvimento Individual?
Onde você quer estar daqui a 5 anos? Essa questão é um dos eixos do campo do desenvolvimento pessoal. Geralmente, são seguidas por instruções para se visualizar tendo alcançado essas metas, e talvez uma admoestação para se perguntar se o que você está fazendo agora o levará até lá.
Nada disso é difícil. O que é difícil, no entanto, é fazer um plano que o leve até lá, assim que você cortar todas as coisas que não conseguirem. É bastante fácil descobrir os passos que você precisa dar para um grande projeto, mesmo um que se estenda por vários anos. É mais difícil planejar metas de vida grandes – coisas como se tornar melhor no seu trabalho, passar mais tempo com sua família, se organizar mais.
Leia também
Não há exigência de que você desenvolva um PDI no contexto de uma empresa, no entanto. Qualquer um pode montar um PDI que os ajude a trabalhar em direção aos seus objetivos pessoais. Na sua raiz, um PDI é simplesmente um plano pessoal para o crescimento – algo que todos devemos ter, independentemente de quem paga nossos salários.
Criando seu Plano de Desenvolvimento Individual
Não há um formato definido que um PDI precise seguir. Uma única página listando objetivos e passos que você pode tomar para chegar mais perto deles é perfeitamente adequada.
Se o seu empregador oferece algum tipo de programa de PDI, fale com seu departamento de recursos humanos sobre como obter alguma orientação – você pode descobrir que seu empregador está disposto a pagar por alguns passos pelo caminho, se ele se sentir melhor empresa.
Mas seguir sozinho também é bom – talvez você seja um empreendedor, um estudante ou um trabalhador no tipo de trabalho em que o desenvolvimento pessoal não é uma prioridade. O processo não é difícil.
Como fazer um PDI: inventário
Esta é a parte mais difícil de criar um PDI: você precisa saber quais são seus objetivos. Não se preocupe muito, no entanto, é perfeitamente correto mudar suas metas conforme você trabalha em seu PDI.
Ao considerar seus objetivos, concentre-se no desenvolvimento de seus pontos fortes – não compensando suas fraquezas. Você terá muito mais dificuldade para se motivar a trabalhar contra a sua natureza do que trabalhar com ela fazendo coisas de que gosta e com algum talento. Você não precisa ser perfeito e não precisa ser bom em tudo.
Escreva uma declaração de missão e faça sua pesquisa
Uma declaração de missão pessoal não é para todos, mas muitas pessoas acham que uma delas é um padrão útil para medir suas ações. A ideia é, você pode sempre se perguntar: “essa ação faz [qualquer que seja sua missão]?”
Descubra:
a) o que você precisa aprender para melhorar ou entrar em uma nova área; e
b) como você pode obter esse conhecimento
Veja descrições de cargos, guias profissionais, revistas especializadas e outras fontes e descubra quais são seus próximos passos. Em seguida, identifique os locais – escolas, seminários, convenções, mentores, livros, blogs, etc. – que oferecem o que você precisa.
Um PDI vai te ajudar a desenvolver habilidades que irão contribuir muito para seu crescimento pessoal e profissional. (Foto: Business Woman Media)
Desenvolva dois planos
Embora você esteja objetivando uma meta de longo prazo (ou conjunto de metas), o que você faz no curto prazo afetará seu planejamento a longo prazo. É sobre a vida que estamos falando, não sobre engenharia cívica – o passo nem sempre é claro. Então, escreva um plano de curto prazo para o próximo ano e um plano de longo prazo para os próximos 5 anos. Mais uma vez, estes não precisam ser tão complexos assim; liste 2 ou 3 coisas que você deseja fazer para cada meta é provavelmente suficiente.
Descubra um P
Como você medirá seu sucesso à medida que avança? Objetivos que não podem ser avaliados de alguma forma são muito difíceis de se motivar para trabalhar. Crie um conjunto de etapas intermediárias – aprovação em uma turma, publicação de um artigo, com x reais – e preste atenção se você as conhece.
Reavalie periodicamente seu plano
Tecnicamente, isso acontece depois que o PDI é criado, mas saber que você reavaliará a cada 6 meses ou um ano ajudará você a tomar decisões melhores agora, então eu o coloco aqui. Certifique-se de que seus planos e metas estejam alinhados e que seus objetivos ainda façam sentido. Não se permita manter um PDI para ver através de um compromisso; Ao longo de vários anos, seus objetivos são obrigados a mudar, e seu IDP deve mudar de acordo.
Comprometa-se e tome providências
Um PDI não adianta se ele for negligenciado em uma placa de cortiça por três anos com a promessa de que você chegará a ele “algum dia”. Depois de fazer um plano, comprometa-se a dar os primeiros passos imediatamente. Estes passos contribuirão para que você chegue ao caminho certo e que te levará ao seu destino desejado.
O que deve estar em seu Plano de Desenvolvimento Individual?
Embora os requisitos para aprender o que você precisa / queira aprender variem muito, você deve pelo menos considerar como cada um dos seguintes itens se encaixaria:
Cursos e workshops: desde aulas universitárias formais até aulas de extensão e eventos pontuais como seminários.
Leitura: livros, revistas, sites, boletins informativos, revistas especializadas.
Rede: não negligencie o valor que a criação de conexões dentro do seu nicho atual ou a desejada pode trazer. Descobrir quem em seu campo vale a pena seguir e como chegar perto deles.
Mentoria: Um tipo especial de networking; considere pedir a um líder em seu campo para “levá-lo sob suas asas”.
Passeio / caminhada: a experiência prática é inestimável. Peça para passar um dia com alguém cujo conhecimento e habilidades você admira, aprendendo o trabalho de sua perspectiva.
Buscar ajuda: Forme ou participe de um grupo dedicado aos seus tópicos.
Reatribuição / mudança para um novo emprego: peça ao seu empregador que o transfira para um departamento ou posição diferente, ou encontre um emprego que corresponda melhor aonde você quer terminar.
Nem tudo isso é necessário, é claro, mas há muitas maneiras criativas de ganhar novas habilidades e conhecimentos ou desenvolver os existentes que simplesmente não conhecemos.
Um PDI não é um contrato vinculativo; é um acordo ou uma declaração de intenções. O ponto principal é descobrir quais ações você poderia estar tomando e gostaria de fazer, mas não está. Se você jogar fora e começar de novo em seis meses, tudo bem – contanto que você esteja fazendo algo nesse meio tempo.
Se você achar que está preso em uma rotina sem ter ideia de como sair, tire uma tarde e escreva seu próprio PDI. Você pode se surpreender com o que ocorre quando você começa a pensar não apenas onde você preferiria estar, mas como você pode chegar lá.
Se tiver dúvidas, deixe nos comentários suas perguntas e iremos ajudar!
Sobre o autor
André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.
Veja também
Como fazer uma planilha de planejamento estratégico?
Gestão do tempo: o que é e como fazer?
Pode ter dois registros na carteira de trabalho?
Como fazer networking: passo a passo!