Competência profissional: o que é?
O conhecimento em ação é uma parte importante da experiência de trabalho. Como parte de seu plano de sucesso na carreira, vocês devem considerar cuidadosamente e continuar a desenvolver suas habilidades profissionais. Ajudamos nossos leitores a refletir sobre as experiências que desenvolvem essas habilidades e resultam em exemplos que provam que sabem como aplicar suas habilidades e conhecimentos para fazer as coisas.
Abaixo, reunimos as principais competências profissionais que um profissional deve desenvolver, bem como a definição do que são as competências profissionais.
Leia também
Competência profissional: o que é?
Competências profissionais são habilidades, conhecimentos e atributos que são especificamente valorizados pelas associações profissionais, organizações e órgãos relacionados à sua futura carreira. Basicamente são as características que empresas e potenciais empregadores buscam em seus funcionários.
Algumas delas, as mais valorizadas, estarão sempre em voga e requeridas no ambiente de trabalho. São elas:
1. Competência de pensamento crítico e resolução criativa de problemas
Exercite um bom raciocínio para analisar questões, tomar decisões e resolver problemas. O indivíduo é capaz de obter, interpretar e usar conhecimento, fatos e dados nesse processo e demonstrar originalidade e inovação. É a capacidade de ir além do óbvio e buscar aprofundar questões.
2. Competência de Comunicação
Articular pensamentos e ideias claramente pessoalmente, por escrito e digitalmente para pessoas dentro e fora da organização. O indivíduo é capaz de ouvir e simpatizar com os outros; entende o impacto da comunicação não verbal; e é capaz de escrever e editar documentos no local de trabalho e relatórios técnicos complexos de forma clara e eficaz.
Com as competências profissionais certas, fica muito mais fácil crescer na carreira e cultivar uma profissão de sucesso. (Imagem: NACE)
3. Trabalho em equipe e colaboração
Construa relações colaborativas com colegas e clientes de diversas culturas, corridas, idades, gêneros, religiões, estilos de vida e pontos de vista. O indivíduo trabalha efetivamente dentro de uma estrutura de equipe e pode negociar e gerenciar conflitos e mudanças com respeito pelos outros.
4. Competência de Liderança
Aproveite os pontos fortes dos outros para alcançar objetivos comuns e usar habilidades interpessoais para treinar e desenvolver outras pessoas. As habilidades individuais de liderança se tornam modelos, indivíduos capazes de navegar por ambiguidades no local de trabalho e esclarecer as expectativas; Usar habilidades empáticas para orientar e motivar; e organizar, priorizar e delegar trabalho.
5. Competência do Profissionalismo
Demonstrar responsabilidade pessoal e hábitos de trabalho eficazes, por exemplo, pontualidade, trabalhar produtivamente com outras pessoas, gerenciar tempo/carga de trabalho e entender o impacto da comunicação na imagem profissional. O indivíduo demonstra integridade e comportamento ético, age com responsabilidade com os interesses da comunidade maior em mente e é capaz de aprender com seus erros.
6. Perspectiva global
Demonstrar conhecimento e compreensão das questões transculturais e internacionais, bem como normas no local de trabalho no país, e é capaz de aprender e trabalhar com pessoas de diversas origens linguísticas e culturais. O indivíduo está ciente de suas opiniões sobre a diferença e é capaz de aprender e desenvolver várias normas culturais e comunitárias.
7. Gerenciamento de tecnologia e informação
Demonstre a capacidade de selecionar e usar a tecnologia apropriada para realizar tarefas atribuídas. O indivíduo é capaz de gerenciar e usar dados com eficiência para resolver problemas e é capaz de aprender e se adaptar a novas tecnologias de maneira eficaz, em equipes e individualmente.
8. Gerenciamento de carreira
Identifique e articule habilidades, forças, conhecimentos e experiência individuais relevantes para a posição desejada e objetivos de carreira e identifique áreas necessárias para o crescimento profissional. O indivíduo é capaz de navegar e explorar opções de trabalho, entende e pode tomar medidas necessárias para seguir e se auto-apoiar por oportunidades no local de trabalho. O indivíduo é um aluno contínuo que procura expandir suas habilidades.
Quais outras habilidades e competências profissionais julga importantes? Quais você já tem? Quais ainda precisa trabalhar?
Sobre o autor
André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.
Veja também
Descubra seus pontos fortes para entrevista
Empregos que não precisam de experiência, como conseguir?
Pode ter dois registros na carteira de trabalho?
O que é assédio moral no trabalho? Exemplos e tipos!